Archivo de la categoría: Prevención de Riesgos Laborales

Nuevos retos para la formación en Seguridad y Salud en el trabajo

Nuevos retos para la formación en Seguridad y Salud en el trabajoEva Iglesias Guzmán. Coordinadora del área académica de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad y profesora del Master en Prevención de Riesgos Laborales, Excelencia, Medio Ambiente y RC.

La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 recoge que, en materia de formación en PRL, se ha avanzado mucho en los últimos años, con un reflejo directo en el mayor número de trabajadores formados y en el aumento de la sensibilización de la sociedad frente a los accidentes y enfermedades profesionales.

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El riesgo del acoso laboral en España y el importante papel preventivo de las empresas

El riesgo del acoso laboral en España y el importante papel preventivo de las empresas

Francisco Trujillo, profesor del  Máster en Prevención de Riesgos Laborales, Excelencia, Medio Ambiente y RC de Bureau Veritas Centro Universitario, resume algunas de las conclusiones de su nuevo libro ‘España frente al acoso laboral. Un estudio comparativo con Canadá’.

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Herramientas preventivas en el trabajo en espacios confinados

Herramientas preventivas en el trabajo en espacios confinados

La profesora del Máster Oficial Universitario en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, la Excelencia, el Medio Ambiente y la Responsabilidad Corporativa de Bureau Veritas Centro Universitario, Rosario Castañeda, nos habla esta semana sobre las herramientas preventivas en los trabajos en espacios confinados.

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Certificaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo: OHSAS 18001 e ISO 45001

Certificaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo: OHSAS 18001 e ISO 45001La coordinadora del Área Académica de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad de Bureau Veritas Centro Universitario Eva Iglesias, nos habla en este post de la evolución en las certificaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo, desde OHSAS 18001 a la futura norma ISO 45001:2017, con motivo de nuestro Máster Oficial Universitario en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, la Excelencia, el Medio Ambiente y la Responsabilidad Corporativa.

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Investigación de accidentes laborales

Investigación accidentes laborales

La profesora del Máster Oficial Universitario en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, la Excelencia, el Medio Ambiente y la Responsabilidad Corporativa de Bureau Veritas Centro Universitario, Vanessa Escamilla, nos habla en este post sobre la investigación de accidentes laborales en las compañías.   

La investigación de accidentes laborales en cualquier tipo de empresa es un compromiso que debe ser asumido por el empresario y que queda recogido en el artículo 16.3 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales. En dicho artículo, se menciona la obligación del empresario a «investigar los hechos que hayan producido un daño para la salud en los trabajadores, a fin de detectar las causas de estos hechos». Es importante que, para cumplir con este requerimiento legal, el empresario sepa qué accidentes debe investigar, quién debe investigarlos y cómo deben investigarse.

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P.R.L. (Un asunto particular)

José Vera: La Prevención de Riesgos LaboralesEl Profesor colaborador de Bureau Veritas Centro Universitario, José Vera, nos habla en este post sobre PRL a propósito del Máster Oficial Universitario en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, la Excelencia, el Medio Ambiente y la Responsabilidad Corporativa.

Al sentarme frente al folio virtual que es la pantalla del ordenador para escribir sobre la Prevención de Riesgos Laborales («P.R.L.» para los iniciados en la materia), lo primero que me ha venido a la mente ha sido: un refrán, un eslogan y una paradoja.

  • El refrán es de los de castellano viejo, y dice:

«La caridad bien entendida, comienza por uno mismo»

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«Estoy quemado»

Prevención de riesgos laborales: Síndrome burnoutEl Director del Máster Oficial Universitario en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, la Excelencia, el Medio Ambiente y la Responsabilidad Corporativa de Bureau Veritas Centro Universitario, Pedro José Ramos, nos habla del síndrome burnout.

¿Alguna vez ha escuchado a alguno de sus compañeros de trabajo utilizar una expresión como la que encabeza este artículo? Aunque se utilice coloquialmente para referirnos a una experiencia puntual de extenuación, tal vez no sepa que realmente existe un síndrome relacionado con esta sensación: el síndrome de quemarse por el trabajo o burnout.

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Beneficios de la integración de Sistemas de Gestión

Beneficios de la integración de Sistemas de Gestión  La profesora del Máster Oficial Universitario en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, la Excelencia, el Medio Ambiente y la Responsabilidad Corporativa, de Bureau Veritas Centro Universitario, Noelia Sánchez, nos habla en este post de la importancia y los beneficios de los Sistemas Integrados de Gestión.

Desde la aparición del hombre, la unificación de esfuerzos para lograr un objetivo común, ha sido el puntal básico de las sociedades del bienestar. A medida que la evolución sigue su camino en el ámbito empresarial, se debe intentar aprovechar al máximo los beneficios que reporta una unión sólida de las diferentes áreas de trabajo.

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Riesgos psicosociales

Formación posgrado Recursos Humanos y Prevención de Riesgos LaboralesNuestro Jefe de Estudios y  profesor en el Máster Oficial Universitario en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Juan Carlos Fernández, escribe a nuestros alumnos en este post acerca de los «riesgos psicosociales».

En Prevención de Riesgos Laborales, cobran gran importancia los denominados «factores psicosociales». Estos los podemos definir como aquellos factores de riesgo para la salud que tienen su origen en la organización del trabajo y que generan diversos tipos de respuestas. Respuestas de tipo fisiológico (reacciones neuroendocrinas), emocionales (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, dejadez etc.), cognitivos (restricción de la percepción, bajo nivel de concentración, ausencia de creatividad o baja e incluso nula capacidad para la toma de decisiones, etc.) y respuestas conductuales (abuso de sustancias nocivas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, adopción de conductas perjudiciales, etc.) que son conocidas de una forma popular como «estrés» y que pueden llevar a los trabajadores a una enfermedad, bajo ciertas circunstancias de duración, frecuencia e intensidad.

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