Archivo de la categoría: Recursos Humanos

Luis Lombardero, candidato a Los Más Influyentes 2013

Luis Lombardero, candidato a Los Más Influyentes 2013Luis Lombardero, Director General de Bureau Veritas Centro Universitario, ha sido seleccionado para ser uno de los candidatos a los premios que se otorgan a las personas más influyentes de España, en el ámbito de los Recursos Humanos.

Los premios, que organiza la publicación RRHH Digital, serán entregados en una gala que se celebrará el próximo 13 de marzo, a los diez candidatos que mayor número de votos hayan recibido.

¿Te gustaría votar por él? Puedes hacerlo en la página oficial de la publicación.

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El Método Harvard de Negociación

Fotografía: Scottchan [FreeDigitalPhotos.net]Alberto Cuervo Rodríguez es coordinador y profesor del Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos en Bureau Veritas Centro Universitario”.

Los profesores Roger Fisher y Bill Ury desarrollaron el método de negociación por principios o intereses, denominado Método Harvard de Negociación.

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Fotografía: photostock [FreeDigitalPhotos.net]

La Gestión del Talento en tiempos de crisis

Fotografía: photostock [FreeDigitalPhotos.net]José Vera Brusca es profesor del Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos. Anteriormente, ha ocupado puestos de máxima responsabilidad en la función de los recursos humanos en empresas como Fujitsu España o Michelin.”

Hace ya muchos años, Iñigo de Loyola (1491–1556), fundador de la Compañía de Jesús, dejó escrita una frase que, hoy en día, se puede considerar como totalmente acuñada:

“En tiempos de tribulación, no hacer mudanza”

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Cómo manejar el estrés laboral

Cómo manejar el estrés laboral

Juan Carlos Fernández es Coordinador y Profesor del Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos. Además es Jefe de Estudios en Bureau Veritas eLearning”.

El estrés ya no es un desconocido para nadie, sin ninguna duda, es uno de los fenómenos más extendidos en la actualidad y su estudio dentro del entorno laboral y empresarial no es una excepción. El estrés laboral es un fenómeno que afecta a un elevado número de trabajadores en nuestros días, en todas las áreas de producción, originando un enorme coste personal, pero también psicosocial y, desde luego, un alto coste económico.

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Premio al mejor Proyecto de Internacionalización del Máster de RRHH

El mejor Proyecto de Internacionalización del Máster de RRHH ganará una beca de formación

Premio al mejor Proyecto de Internacionalización del Máster de RRHHEl esfuerzo que exige un trabajo excelente ahora tiene una mayor recompensa, gracias a a Bureau Veritas eLearning y AEDIPE Centro. Ambas colaboran en la concesión del Premio AEDIPE al Mejor Proyecto de Internacionalización en Recursos Humanos.

Los alumnos del Máster online en Dirección y Administración de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado podrán concurrir a este premio que consiste en una beca para cursar un programa de formación superior en Bureau Veritas eLearning. Con este reconocimiento se pretende recompensar el mérito en la elaboración de un proyecto de internacionalización empresarial desde la perspectiva de la función de dirección de personas en la empresa.

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“Training Metrics”. Cómo medir la eficacia de la Formación.

“Training Metrics”. Cómo medir la eficacia de la Formación

El objetivo de la medición es garantizar que la acción se desarrolla acorde a lo previsto y se producen los resultados esperados a nivel individual y organizativo

Antonio Peñalver, profesor del Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos, reflexiona sobre la actual capacidad formativa de las organizaciones y la medición de su eficacia.

En un momento de crisis económica como el actual, las áreas de Recursos Humanos han de contribuir a la obtención de negocio de manera relevante dado el impacto que tienen los costes de personal en la cuenta de resultados, así como la labor que tienen en la implicación, adecuación y compromiso de los empleados. En especial, los departamentos de Formación se ven significativamente implicados, por una parte, al ser una inversión variable en Capital Humano y, por otro lado, por la labor que tienen para impulsar cualitativamente a las Personas.

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