El paso del currículum a la entrevista por competencias

Con motivo del Ciclo de entrevistas ¡Yo me empleo! de nuestra TV Educativa, el profesor del Máster MBA Internacional en Administración y Dirección de Empresas de Bureau Veritas Centro Universitario, Alberto Cuervo, y la orientadora laboral y especialista en Recursos Humanos, Sandra Chacón, nos hablan este post sobre la entrevista por competencias.

Un interesante estudio realizado por ManpowerGroup para el Human Age Institute revela que hay determinadas competencias que destacan en los procesos de selección de las empresas, como es el caso de la capacidad de liderazgo, el trabajo en equipo, o la orientación a resultados.

El mercado laboral, ese gran reto para los jóvenes

El Coordinador del Máster Oficial Universitario en Responsabilidad Corporativa de Bureau Veritas Centro Universitario, Alberto Cuervo, nos habla en este post sobre el mercado laboral y el empleo juvenil.

El acceso al mercado laboral es un tema importante en la actualidad, ya que afecta a un amplio sector de nuestra sociedad y que es el futuro de la misma, como son los jóvenes; resulta una cuestión habitual en mis conversaciones sobre contratación y orientación laboral con otros compañeros del área de RRHH de distintas empresas y, por tanto, es asunto clave hoy en día que merece una pequeña reflexión, que quiero compartir con todos vosotros.

Las competencias directivas

El Coordinador del Máster Oficial Universitario en Responsabilidad Corporativa de Bureau Veritas Centro Universitario, Alberto Cuervo, nos habla en este post sobre las competencias directivas.

Las empresas que triunfan tienen identificadas sus competencias claves, con la finalidad de conseguir una diferenciación en sus productos o servicios que sea percibida por sus clientes.

Las empresas dependen cada vez más de las personas, y por esa razón, todas las organizaciones afirman: «las personas son nuestro activo más valioso».

Nuevas tendencias en Recursos Humanos: el outplacement

El profesor del Máster MBA Internacional en Administración y Dirección de Empresas de Bureau Veritas Centro Universitario, Alberto Cuervo, escribe en este post sobre el outplacement.

El concepto del trabajo se encuentra ante un cambio profundo y sustancial, ya que se está pasando de un modelo de empleo estable y fijo a uno más dinámico y polivalente, en donde el trabajador realizará diferentes trabajos y desempeñará distintos puestos de trabajo a lo largo de su vida laboral.

El trabajo en equipo

El Profesor del Máster Oficial Universitario en Responsabilidad Corporativa de Bureau Veritas Centro Universitario, Alberto Cuervo, nos habla en este post sobre trabajar en equipo.

El trabajo en equipo resulta fundamental en cualquier organización empresarial, ya que una adecuada gestión de los grupos de trabajo permitirá optimizar la eficacia y eficiencia productiva.

Riesgos psicosociales

Nuestro Jefe de Estudios y  profesor en el Máster Oficial Universitario en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Juan Carlos Fernández, escribe a nuestros alumnos en este post acerca de los «riesgos psicosociales».

En Prevención de Riesgos Laborales, cobran gran importancia los denominados «factores psicosociales». Estos los podemos definir como aquellos factores de riesgo para la salud que tienen su origen en la organización del trabajo y que generan diversos tipos de respuestas. Respuestas de tipo fisiológico (reacciones neuroendocrinas), emocionales (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, dejadez etc.), cognitivos (restricción de la percepción, bajo nivel de concentración, ausencia de creatividad o baja e incluso nula capacidad para la toma de decisiones, etc.) y respuestas conductuales (abuso de sustancias nocivas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, adopción de conductas perjudiciales, etc.) que son conocidas de una forma popular como «estrés» y que pueden llevar a los trabajadores a una enfermedad, bajo ciertas circunstancias de duración, frecuencia e intensidad.

La búsqueda de empleo en tiempos de crisis

José Vera es Profesor en el Master en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado de Bureau Veritas Centro Universitario.

Si partimos del supuesto de que en las épocas en las que se puede disfrutar de una cierta estabilidad socio-económica, la búsqueda de empleo puede ser una tarea ardua; qué no decir cuando dicha búsqueda la tenemos que hacer en unas épocas como la actual, en las que la pertinaz (y, con perdón, maldita) crisis parece haberse instalado entre nosotros de forma casi estructural.

Luis Lombardero, candidato a Los Más Influyentes 2013

Luis Lombardero, Director General de Bureau Veritas Centro Universitario, ha sido seleccionado para ser uno de los candidatos a los premios que se otorgan a las personas más influyentes de España, en el ámbito de los Recursos Humanos.

Los premios, que organiza la publicación RRHH Digital, serán entregados en una gala que se celebrará el próximo 13 de marzo, a los diez candidatos que mayor número de votos hayan recibido.

¿Te gustaría votar por él? Puedes hacerlo en la página oficial de la publicación.

El Método Harvard de Negociación

“Alberto Cuervo Rodríguez es coordinador y profesor del Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos en Bureau Veritas Centro Universitario”.

Los profesores Roger Fisher y Bill Ury desarrollaron el método de negociación por principios o intereses, denominado Método Harvard de Negociación.

La Gestión del Talento en tiempos de crisis

“José Vera Brusca es profesor del Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos. Anteriormente, ha ocupado puestos de máxima responsabilidad en la función de los recursos humanos en empresas como Fujitsu España o Michelin.”

Hace ya muchos años, Iñigo de Loyola (1491–1556), fundador de la Compañía de Jesús, dejó escrita una frase que, hoy en día, se puede considerar como totalmente acuñada:

“En tiempos de tribulación, no hacer mudanza”