Archivo de la etiqueta: Recursos Humanos

“La gestión de los recursos humanos”

El profesor del Máster MBA Internacional en Administración y Dirección de Empresas de Bureau Veritas Centro Universitario, Alberto Cuervo, nos habla esta semana sobre la evolución del trabajo a los nómadas digitales.

Actualmente, existe un tema que tanto empresas como trabajadores valoran cada vez más, como es el teletrabajo. Gracias a las nuevas tecnologías, muchas tareas no requieren de la presencia del trabajador en su puesto de trabajo. Sigue leyendo

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El paso del currículum a la entrevista por competencias

El paso del currículum a la entrevista por competenciasCon motivo del Ciclo de entrevistas ¡Yo me empleo! de nuestra TV Educativa, el profesor del Máster MBA Internacional en Administración y Dirección de Empresas de Bureau Veritas Centro Universitario, Alberto Cuervo, y la orientadora laboral y especialista en Recursos Humanos, Sandra Chacón, nos hablan este post sobre la entrevista por competencias.

Un interesante estudio realizado por ManpowerGroup para el Human Age Institute revela que hay determinadas competencias que destacan en los procesos de selección de las empresas, como es el caso de la capacidad de liderazgo, el trabajo en equipo, o la orientación a resultados.

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El mercado laboral, ese gran reto para los jóvenes

El mercado laboral, ese gran reto para los jóvenes

El Coordinador del Máster Oficial Universitario en Responsabilidad Corporativa de Bureau Veritas Centro Universitario, Alberto Cuervo, nos habla en este post sobre el mercado laboral y el empleo juvenil.

El acceso al mercado laboral es un tema importante en la actualidad, ya que afecta a un amplio sector de nuestra sociedad y que es el futuro de la misma, como son los jóvenes; resulta una cuestión habitual en mis conversaciones sobre contratación y orientación laboral con otros compañeros del área de RRHH de distintas empresas y, por tanto, es asunto clave hoy en día que merece una pequeña reflexión, que quiero compartir con todos vosotros.

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Las competencias directivas

Las Competencias Directivas: Master Bureau VeritasEl Coordinador del Máster Oficial Universitario en Responsabilidad Corporativa de Bureau Veritas Centro Universitario, Alberto Cuervo, nos habla en este post sobre las competencias directivas.

Las empresas que triunfan tienen identificadas sus competencias claves, con la finalidad de conseguir una diferenciación en sus productos o servicios que sea percibida por sus clientes.

Las empresas dependen cada vez más de las personas, y por esa razón, todas las organizaciones afirman: «las personas son nuestro activo más valioso».

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Nuevas tendencias en Recursos Humanos: el outplacement

outplacementEl profesor del Máster MBA Internacional en Administración y Dirección de Empresas de Bureau Veritas Centro Universitario, Alberto Cuervo, escribe en este post sobre el outplacement.

El concepto del trabajo se encuentra ante un cambio profundo y sustancial, ya que se está pasando de un modelo de empleo estable y fijo a uno más dinámico y polivalente, en donde el trabajador realizará diferentes trabajos y desempeñará distintos puestos de trabajo a lo largo de su vida laboral.

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El trabajo en equipo

trabajo-en-equipoEl Profesor del Máster Oficial Universitario en Responsabilidad Corporativa de Bureau Veritas Centro Universitario, Alberto Cuervo, nos habla en este post sobre trabajar en equipo.

El trabajo en equipo resulta fundamental en cualquier organización empresarial, ya que una adecuada gestión de los grupos de trabajo permitirá optimizar la eficacia y eficiencia productiva.

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Riesgos psicosociales

Formación posgrado Recursos Humanos y Prevención de Riesgos LaboralesNuestro Jefe de Estudios y  profesor en el Máster Oficial Universitario en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Juan Carlos Fernández, escribe a nuestros alumnos en este post acerca de los «riesgos psicosociales».

En Prevención de Riesgos Laborales, cobran gran importancia los denominados «factores psicosociales». Estos los podemos definir como aquellos factores de riesgo para la salud que tienen su origen en la organización del trabajo y que generan diversos tipos de respuestas. Respuestas de tipo fisiológico (reacciones neuroendocrinas), emocionales (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, dejadez etc.), cognitivos (restricción de la percepción, bajo nivel de concentración, ausencia de creatividad o baja e incluso nula capacidad para la toma de decisiones, etc.) y respuestas conductuales (abuso de sustancias nocivas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, adopción de conductas perjudiciales, etc.) que son conocidas de una forma popular como «estrés» y que pueden llevar a los trabajadores a una enfermedad, bajo ciertas circunstancias de duración, frecuencia e intensidad.

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